为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢牢抓住理论教育、党性教育和提升治理能力三条主线，依托“桂花学堂”，拟开展街道（社区）后备干部培训班，进一步优化街道（社区）干部队伍结构，提升后备干部队伍整体素质。结合本街实际，制定本方案。

一、指导思想

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、加快推进社会治理体系和治理能力现代化等内容进行专题学习，以推动街道（社区）后备干部筑牢理想信念，提升品行作风，增强履职本领，努力建设一支政治素质好、专业能力强、群众公认的街道（社区）后备干部队伍，为建设实力品质文化幸福桂花提供坚强的智力支持和人才保障。

二、培训对象

1.年龄在35岁以下的街道工作人员；

2.社区后备干部，及未纳入社区后备干部名单但年龄在35岁以下的其他社区工作人员；

3.新进街道、社区不满一年的工作人员；

4.不属于以上三类人员的其他工作人员，自愿报名参加的，可于12月9日前将向基层党建办报名。

三、培训时间

2020年12月，逢周二、周四晚上19:00-22:00。

四、具体步骤

分三个阶段组织开展:

（一）动员部署阶段(2020年12月上旬)

拟定培训方案并举办开班仪式对学习培训活动进行动员部署。

（二）组织实施阶段(2020年12月上旬-12月下旬)

1.培训形式。以专家授课为主，采用现场教学、观摩学习等方式抓好学习活动，同时灵活运用研讨交流、实地调研、主题活动、竞赛测试等方式，增强学习的针对性和实效性，确保学习效果。

2.培训管理。此次“桂花学堂·后备干部培训班”，采取班委自主管理制，在第一次活动中选取班委，班委成员6人，可根据学习管理职能设置为班长、副班长、组织委员、宣传委员、纪律委员和生活委员。班委主要负责纪律考勤、学习宣传、后勤保障、主题活动等相关事项的组织和实施。班级实行分组管理，设置正、副组长，配合班委会进行组内日常管理。此次培训采用学分制管理，总学分100分，其中出勤分70分，实践分20分，考评分10分。

3.培训纪律。为营造浓厚学习氛围，确保培训效果，在培训活动中要严格考勤纪律、培训会场纪律。对确因出差、公务或者有重要工作安排，不能参加当期培训活动的，应以书面形式请假，经社区（办所）负责人签字后，报街道分管人事工作领导初审，街道工委书记批准，留跟班人员备案。每次培训活动需提前10分钟入场，将手机调静音或者震动模式，无特殊事由不中途出入会场不早退、专心致志，做好笔记。

（三）总结提升阶段(2020年12月下旬)

培训结束后，组织结业考试，结业考试合格且修满60学分的，统一颁发结业证书。举行结业典礼，总结回顾培训开展情况，展示培训成果，表彰一批优秀学员和优秀班干部。

五、工作要求

（一）精心组织，统筹推进。本次培训由街道党工委书记兼任校长，街道分管干部教育的班子成员兼任副校长，基层党建办具体负责培训的组织实施。将后备干部培训工作与推动当前工作结合起来,做到统筹兼顾、有机融合,两不误、两促进。各办所、各社区按照方案安排,积极动员符合条件的人员参加培训,并为参训人员提供便利,合理安排参训人员的工作,让参训人员能全身心投入到培训中来。

（二）突出重点,注重实效。围绕思想、政治、作风、能力、廉政五大主题，加强对基层后备干部理想信念、政治纪律和政治规矩的教育培训。坚持以问题为导向、以需求为导向，科学设置培训课程，择优筛选师资力量，创新载体，多途径、全方位开展学习，使素质能力提升与促进日常工作开展相结合，做到学以致用、用以促学、知行合一。

（三）重点培养,常态管理。将后备干部培训纳入街道年度干部教育重点内容，将干部参训情况作为年度绩效考核的参考依据。培训班结束后将对优秀的学员进行通报表彰,并纳入街道优秀后备干部人才库重点培养,在社区“两委”班子配备时优先考虑。街道将定期组织学员座谈、交流、分享工作实践体会,利用常态化的工作机制保障培训班的培训目的切实落到实处,持续发挥后备干部中坚力量的作用。

天心区桂花坪街道工委

2020年12月7日