黑发〔2020〕10号

机关各办所、各行政村(社区):

《黑石铺街道第一期青年干部培养方案》已经街道工委、办事处同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共长沙市天心区黑石铺街道工作委员会

长沙市天心区黑石铺街道办事处

2020年4月21日

黑石铺街道第一期青年干部培养方案

为加大青年干部教育培养力度，提升青年干部综合素质和工作能力，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，制定青年干部培养方案如下:

一、总体要求

根据区委组织工作要求，围绕提升干部素能，培养造就好梯队的总体目标，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制，为建设“绿色宜居 平安和谐新黑石”提供有力的组织保障。

二、领导小组

成立黑石铺街道青年干部培养工作领导小组，组长由街道党工委书记胡波担任，街道党工委副书记、办事处主任龚承平为副组长，班子成员邓亚兵、张卫、贺舜贤、王帆、陈城、唐涌华、郭娟、李建群、黄毅为领导小组成员。青年干部培养工作办公室设基层党建办，郭娟为办公室主任。党政办、党建办相关人员为办公室成员。

三、重点培养对象

1、街道各办所45岁以下中层干部;

2、街道35岁以下干部职工;

3、社区(村)45岁以下两委班子及后备干部。

四、主要措施

(一)全领域选拔。一是全面研判，做到心中有数。对全街道干部进行全面摸底，对重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”，充分听取各方意见，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”。二是优化结构，选用优秀年轻干部。进一步优化街道中层干部、社区村支两委班子年龄、性别、学历等结构，提升各项工作水平。

(二)全天候了解。一是联系帮带机制。实行街道班子与后备干部“结对子”，经常性与培养对象交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。二是定期研判分析机制。定期召开专题会议对干部培养运行情况和干部表现作出评估。三是急难险重辨别机制。注意观察干部在重大关头、关键时刻的表现，对遇到风险和挑战就退缩推诿的干部坚决甄别排除。

(三)全覆盖培训，提升现代治理能力。一是突出政治素质培训。结合主题教育制度化，持续举办“黑石智轩苑”青年干部培训班。突出开展以习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习，引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念。二是加强通用能力培训。制定干部10大基本能力标准，逐项明确测评指标、项目和实施主体。年轻干部同时做好业务线及联点村(社区)工作，提升服务管理基层的能力。开展“我为黑石发展献一策、我为社区(村)发展出一招、我为人民群众办一事”的“三个一”活动，促使年轻干部熟悉基层工作环境，适时参与解决社区(村)内重大问题或重要事项。三是开展各类专业能力培训。按照“素质能力缺什么补什么”的原则开展培训。不定期组织信息写作等专题培训，适时组织外出考察学习，开展业务线头脑风暴，年轻干部定期研讨交流，让年轻干部会干会写会说，不断提高方法分析和解决问题的能力。

(四)全方位监督。一是强化日常管理。建立个人成长档案，择优推荐参加各类培训班次。加强日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部。组织丰富的文体活动，培养年轻干部积极向上的兴趣爱好。组织开展“政治体检”，年轻党员开展“党性体检”。二是建立谈心谈话制度。定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正。三是完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。

五、有关要求

1.落实组织领导的主体责任。青年干部培养工作办公室负责干部培养日常事务，落实好工作领导小组有关决策部署，有序组织各项工作。各办所、各社区村高度重视，给予配合支持。

2.形成比学赶超的浓厚氛围。青年干部积极参与，养成良好的工作和学习习惯，主动钻研业务，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

3.树好积极向上的作风形象。注重发挥结对帮带的正面导向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识，树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。